Hinter Impact Agents stehen wir, Mélina Garibyan und Dr. phil. Astrid Nierhoff. Impact entsteht für uns da, wo Menschlichkeit, Gemeinwohl und Effektivität Hand in Hand gehen.
Geschichten sind kein Zierwerk für gute Reden oder Ersatz für Ideen. Sie schaffen Kontext und Raum für Kreativität, speichern geteilte Werte und Erfahrungen, ermöglichen Identifikation und Gemeinschaft.
Wir nutzen Storytelling, Methoden der Medien- und (interkulturellen) Kommunikationswirtschaft sowie des Coachings und der Prozessbegleitung, um in Zeiten von Komplexität, Unsicherheit und stetem Wandel, Personen und Organisationen in ihrer sinnstiftenden, werteorientierten Entfaltung zu begleiten . Denn ein zukunftsfähiger Umgang mit Ressourcen, Anpassungsfähigkeit, Gemeinschaftssinn und Kreativität sind vor dem Hintergrund der drastischen Veränderungen unserer Welt mehr denn je unverzichtbar.
Ban-Ki Moon, UN-Generalsekretär 2007-2016
A group needs only two things to be a tribe: a shared interest and a way to communicate.” (Seth Godin)
Eine Gruppe braucht nur zwei Dinge, um ein Stamm zu sein: ein gemeinsames Interesse und eine Art der Kommunikation.
Sie erfahren, was gute Geschichten ausmacht, wie sie gefunden werden und wie sie zielführend für Ihre Kommunikation genutzt werden, um die für Sie richtige Gemeinschaft bzw. Community zu bilden und zu binden.
“Die Kunst des Miteinander-Redens beginnt beim Zuhören”
In unserem Labor für bewusste Kommunikation lernen Sie mit etablierten und vielseitigen Methoden effizient, kultursensibel und effektiv zu kommunizieren. Dies ist sowohl im Arbeitsalltag als insbesondere in Veränderungsprozessen die Basis jeder nachhaltigen Zusammenarbeit.
“Talent ist der Glaube an sich selbst, an die eigene Kraft.” (Maxim Gorki)
Wir öffnen mit Geschichten, Kunst und Körpersprachen einen Raum für Selbsterfahrung, out-of-the-box Denken und bereiten den Schubladen-Geschichten ein Ende.
“In jedem Menschen steckt ein König. Sprich zu dem König, und er wird herauskommen.” (Deutsche Redensart) Dies gilt auch für Königinnen!
Ein auf Digital Storytelling und Artful Leadership basiertes
Entwicklungsprogramm, das Sie in Neuland und aus den Comfort-Zonen heraus entführt, um neue Erfahrungsräume des Selbst im Kollektiv zu öffnen. Ein Programm für Leader und Teamplayer.
“You can’t go back and change the beginning, but you can start where you are and change the ending” (C.S. Lewis)
“Du kannst nicht zurückgehen und den Anfang ändern, aber du kannst anfangen, wo du bist, und das Ende ändern.”
Methodisches Coaching zielt darauf, das für Sie richtige Rüstzeug gemeinsam zusammenstellen, um Sie auf Ihre Reise durch Veränderung und Neuland zu begleiten. Durch Schwellen, festgefahrene Wendepunkte, Hürdenläufe und Etappensiege hindurch navigieren wir zusammen durch Komplexität und Unsicherheit. Im Mittelpunkt stehen Ihre individuelle Situation, Ihre Bedürfnisse und Ziele.
“Culture is a set of stories that we enter.” (Jérôme Bruner)
“Kultur ist eine Sammlung an Geschichten, in die wir eintreten”.
Wir schaffen einen partizipativen Raum, in dem Sie den offenkundigen und impliziten Werte-Geschichten Ihres Unternehmens auf den Zahn fühlen,
Unsere Methoden sind partizipativ und co-kreativ, unsere Haltung in Achtsamkeit, Respekt und Hochachtung von Vielfalt begründet.
Unsere Arbeit ist ergebnisorientiert und zielt auf die Steigerung von werteorientierter Wirksamkeit in einer komplexen Welt. Wir betrachten dabei Organisationen als einen sozialen Raum, der durch das Wirken von jedem Einzelnen mitgestaltet wird.
Eine der wesentlichen Grundlagen unserer Haltung ist der wissenschaftlich fundierte Bildungsansatz WOOP!E (Werte-Orientierte Organisations- und PersönlichkeitsEntfaltung) Der systemische WOOP!E-Kompetenzansatz ist prozess- und ressourcenorientiert. Er basiert auf den grundlegenden Werten von Freundschaft, Fürsorge, Solidarität und Wertschätzung. Der Ansatz ist der Umsetzung der 17 Global Goals gewidmet und auf das Erreichen folgender Schlüsselkompetenzen ausgerichtet:
Unsere Methoden sind partizipativ und co-kreativ, unsere Haltung in Achtsamkeit,
Respekt und Hochachtung von Vielfalt begründet.
Unsere Arbeit ist ergebnisorientiert und zielt auf die Steigerung von Effizienz und
Effektivität. Wir betrachten dabei Organisationen als einen sozialen Raum, der
durch das Wirken von jedem Einzelnen mitgestaltet wird.
Daher zielt unsere Arbeit auf die Schöpfung verborgener Potentiale, das Stärken
von Selbstorganisation und Eigenverantwortung, sowie auf die Entfaltung von
gelebten Werten in einer dynamischen Unternehmenskultur.
